芮晓武:激发企业活力是改革的核心

2018-11-11 12:48 未知

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  在贾宇看来,解决个人信息保护的司法难题,不能仅依靠司法机关的努力,更重要的是从立法上加以完善。个人信息立法首先要平衡各方利益,实现共赢多赢,在立法价值上注重平衡不同利益主体、有效保护与开发利用、个人安宁和社会发展这三对关系。在制度设计上要坚持合法性、正当性、必要性这三项原则。同时健全基本法律,建议在民法典各分编中明确个人信息权的法律地位、权利属性以及个人信息的收集使用原则;尽快制定个人信息保护法,推进个人信息的专门化、系统化保护;分领域制定规章制度,在金融、通信、电子商务、教育、医疗卫生、传媒等重点领域制定个人信息保护行政法规、部门规章,形成既反映实际需要又整体统一的法律保护体系。

  节水农业是提高用水有效性的农业,是水、土、作物资源综合开发利用的系统工程。节水农业包括节水灌溉农业和旱地农业。总体来说,灌溉农业小于节水农业,节水农业包括灌溉农业。

  对于一些计算机专业的本科毕业生,其一般不是选择读研就是去工作,读研的话可以使得自己对于计算机专业的知识理解的更加深刻,以后有更大的竞争力,而选择直接工作的学生只要学会了以下4类计算机专业知识,那么以后工业也不会愁的。

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  内因:按市场经济规律办事,主要有:面向市场;重视科学技术;狠抓经营管理;提高产品质量;改善售后服务;讲求诚信;良好的精神状态:与时俱进,勇于改革的创新精神、艰苦奋斗的创业精神、实事求是,按规律办事的科学精神,等。北京赛车投注平台:

  ③事物都是一分为二的。东北人的观念越来越向市场经济靠拢,但仍有许多不适应市场经济的地方。

  近日,国内知名数据研究机构艾瑞咨询多名高管失联成为大数据行业热议的话题,虽然艾瑞咨询及时的发布了官方声明,但声明并未对“协助调查”的原因作出说明。不少网友猜测调查可能与数据造假有关,也有人猜测他们用消费者隐私做大数据,侵犯了个人信息安全。

  2、推进结构节水。立足水资源调减,调整优化品种结构,重点是调减耗水量大的作物,扩种耗水量小的作物,大力发展雨养农业。

  4、工业是国民经济的_____。(这里的工业指现代化机器大工业)

  信息是人们对客观事物的基本认知。在网贷行业,信息的作用愈加强大,虽然说互联网技术的飞跃发展一定程度上缓解了金融行业信息不对称的难题,但还是远远不够的。不得不说,前段时网贷行业大风暴的产生,一部分原因便是平台与用户之间信息的不对称。平台信息披露工作不完善,沟通机制不健全,出借人获取到的有效信息又太少,从而引发了一系列损害出借人利益的连锁反应。

  11月6日,2018年度“高校计算机专业优秀教师奖励计划”颁奖典礼在北京大学举行。来自国内9所高校计算机学科的26位优秀教师成为首届获奖者,获得由教育部高等学校计算机类专业教学指导委员会、中国计算机学会(CCF)、中国教师发展基金会联合颁发的获奖证书。

  多吃豆制品、虾米直接煮汤……你还要吃错多少年!饿了才吃饭:有些人不是按时就餐,而是不饿不吃饭;也有些人不吃早餐就去上班,其理由之一就是“不饿”;还有些人工作忙时,常常是干完活再吃饭。这些做法容易损害胃,也会削弱人体的抗病力。因为食物在胃内仅停留4—5小时左右,感到饥饿时,胃早已排空,胃…【详细】

  第三、五大支柱产业并不是国有独资经营,也有多多中经营方式。国有大中型企业是这些支柱产业中的支柱。

  1913年1月,安徽省分六个学区,每一学区设一所师范学校。第五学区“安徽省立第五师范学校”,在休宁县万安镇新棠村,靠近铁路和公路,依山傍水。

  两年前,一家国有钢厂经营不善,准备与港商合资。消息传来,职工不干了:我们是国有企业的职工,不能变成港商的打工仔。国有身份不能变,誓与企业共存亡。结果合资黄了,企业也越来越差。

  今年以来,休宁县主动适应经济发展新常态,着力克服经济下行压力,努力提升招商引资成效,促进全县经济平稳增长。上半年,全县完成地区生产总值31.9亿元,同比增长7.4%;规模以上工业增加值6.9亿元,增长17.5%,实现工业税收1.35亿元。

  (4) 外因:政府的宏观调控,包括健全市场经济体制,完善所有制度,完善社会保障制度,等。

  ②社会意识对社会存在有反作用,先进的科学的社会意识对社会存在的发展产生巨大的促进作用,落后的不科学的社会意识对社会存在的发展起着重大的阻碍作用。过去,东三省人的观念比较落后,影响了东北的发展。现在,新一轮的思想解放正在三省展开,改革旧体制的攻坚战才得以加速向纵深挺进。

  记者也探访了即将搬迁的新校区。新校区建在休宁县城区的横江之畔,按省级标准的高中学校建设而成。新校区标准跑道、足球场、音乐室等一应俱全,有85间教室,可容纳4000多师生,且按标准配备宿舍楼等。校区空间开阔,小山坡上有明代古建富琅塔。

  记者:自《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(下称《指导意见》)等文件出台以来,中国电子在深化改革方面进展如何?

  芮晓武:《指导意见》下发后,我们认真学习领会文件精神,不断深化理解认识,切实明确方向要求。我们认为,《指导意见》的精神实质有四点:一是确立一个改革目标,即做强做优做大国有企业,不断增强国有经济活力、控制力、影响力、国际竞争力和抗风险能力;二是指出一个改革路径,即遵循市场经济规律和企业发展规律,充分发挥市场在资源配置中的决定性作用,通过市场化经营机制激发企业活力、创造力和竞争力;三是明确一个改革底线,即坚持党对国有企业的领导不动摇,建立有中国特色的现代国有企业制度,既增强企业活力,又强化有效监管;四是强调一个改革支撑,即进一步加强国有企业领导班子建设和人才队伍建设,充分发挥企业家作用。

  为贯彻落实习总书记关于供给侧结构性改革“加减乘除”四则运算的重要论述精神,结合企业实际,我们精心研究制定《中国电子全面深化改革实施意见》:在产业布局上,着力推进“网络安全+信息化”;在集团管控上,深入推进“战略管控—业务管控”;在功能发挥上,坚持推进“中国电子×市场化”;在活力释放上,探索推进“能力要求÷管理层级”这四方面的改革工作。

  记者:中国电子深化改革的核心是什么?如何有效发挥市场在资源配置的决定性作用?

  芮晓武:对中国电子来说,改革的核心就是激发活力、强化监管。激发企业活力的主要方法就是市场化。中国电子着眼于打造国有资本投资公司、打造网络安全和信息化国家队,全力加强对外资本合作、技术合作、市场合作,最大限度集聚各类资源,最大限度发挥中国电子对关系国家安全和经济命脉的重要行业与关键领域的战略贡献,有效带动电子信息行业发展,推动形成“乘数效应”。

  我们针对引进高端人才、健全激励机制、实施重大项目、打造投资公司等方面的转型发展需要,精心设计并实施混合所有制改革,取得较好的阶段性成果。

  一是从企业性质看,截至2015年底,在中国电子总计634户全资或控股企业中,已经实施混合所有制改革的共计431户,占全部企业的68%,即超过三分之二的企业为混合所有制企业。二是从资产性质看,截至2015年底,中国电子431户混合所有制企业的资产总额约2242亿元,约占集团公司资产总额的90%。三是从激励范围看,截至2015年底,已有56户企业实施骨干员工持股,持股员工2100余人,占56户企业员工总数的近10%,员工股权在本企业股权结构中的平均占比为29.1%。四是资产证券化率不断提升,截至2015年底已经达到52.14%,比2008年底提升了24个百分点。

  记者:中国电子在不断推进市场化的进程中,是如何加大企业创新力度的?

  芮晓武:在国家大力倡导“大众创业、万众创新”的背景下,我们围绕核心主业,依托产业园优势,大力引导集团下属企业创新体制机制,积极推动“双创”工作。

  截至2015年末,中国电子在上海、沈阳、武汉、长沙等地成立了23个产业园,集聚了上万家民营企业。已建成上海浦软、海南生态软件园、北部湾电子信息科技企业孵化器等7个实体孵化器,打造了包括创业咖啡、萤火实验室、光谷OVU创客星空间、Bee+创业集装箱在内多种形式的众创空间。我们大力推动“互联网+”,积极发挥信息产业国家队引领带动作用。以中国电子旗下中电港为例,目前已有4万家企业活跃用户,有效带动了电子信息行业发展。

  此外,我们还着力打造未来城产业基地,目前已有400多家各类企业同中国电子开展联合创新,其中80%至90%为民营企业。在网络安全与信息化主战场上,中国电子有效带动了民营企业联合创新、共同发展。所以,准确地说,我们的“混改”不是“国进民退”,而是“国进民升”。

  记者:企业活力的迸发离不开专业人才。中国电子对于人才队伍建设有哪些具体措施?

  芮晓武:针对人才短缺这个最大短板,我们认真学习领会习总书记“聚天下英才而用之”的网信事业用人观,特别是“要不拘一格降人才”“对待特殊人才要有特殊政策”“要建立适应网信特点的人才评价机制”等新要求,创新推进经营管理人才和专业技术人才两大队伍建设,建立健全管理和技术两大职务序列。

  近3年来,在集团总部部门领导竞聘、中电熊猫等三家核心企业经理班子竞争性选聘中,根据岗位要求打破层级选人用人,最终有多名干部被跨级聘用,引起很好反响。我们坚持打造创新型企业,建立首席科学家制度,实施“猎英计划”,开展教授级高级工程师评审,加强科技人才引进和培养。“十二五”期间,集团公司科技人才总量大幅增长。最近,我国网络安全权威专家方滨兴院士正式调入集团公司,担任中国电子首席科学家,实现顶尖人才引进的重要突破。

  芮晓武:激发市场活力最主要依靠市场化。下一步,中国电子将继续加快混合所有制改革,目前,各种所有制的优势发挥尚未完全激发,有的还只是形似,没达到神似。其次,在用人制度上,将进一步推行通过技术路线培养人才的方式。我们的员工并不是非要走管理序列才能体现价值,也可以通过技术水平的不断进步实现在工作中的价值发挥。第三,股权制度亟待进一步改革。员工不是简单的持股,还需要可持续的激励,活力创造力充分激发。第四,中国电子总部也需要改革转型,部分职能可能会有所迁移,转到适合产业发展的地方去。(经济日报记者 祝君壁)

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